# Сотрудники, штат и трудовые вопросы — правила Сколково: вопросы и ответы

Источник: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/tema/20/ · Вопросов: 7

## Есть ли требования к численности штата и фонду оплаты труда, чтобы получить и сохранять статус участника, и что фонд оценивает вместо них?

Нет: требований к штатной численности и фонду оплаты труда правила проекта не содержат — ни для получения статуса, ни для его сохранения. От команды проекта стартапа Положение о статусе требует знаний, научного или индустриального опыта и предпринимательского потенциала ключевых исследователей, разработчиков и менеджеров (подп. 5 п. 2 ст. 6) и заявления члена команды об участии в проекте (подп. 2 п. 1 ст. 9), а не трудового договора; штатное расписание в составе заявки представляют только исследовательские центры партнёров (подп. 3 п. 3 ст. 17), стартапы — нет.

Вместо формального порога фонд оценивает ресурс для создания заявленного продукта: штат и его структуру, наличие исследовательского персонала, ФОТ, материальные и нематериальные активы; при отсутствии такого ресурса продукт с высокой вероятностью будет признан приобретённым у третьих лиц.

Фонд исходит из того, что исследовательскую деятельность участник ведёт сам, силами своих штатных работников: дословно такой нормы в Правилах ИРД нет, требование выводится из определения исследовательской деятельности как проведения исследований и разработок самим участником проекта (п. 4 ст. 1) и из обязанности осуществлять в рамках инновационных проектов исключительно её (п. 1 ст. 2).

Проверяемое ограничение идёт через объект коммерциализации: им признаётся результат интеллектуальной деятельности, полученный участником в период наличия статуса и являющийся непосредственным результатом его исследовательской деятельности, а при использовании результатов, права на которые получены от иных лиц, — характеризующийся существенной степенью локализации (п. 2 ст. 3 Правил ИРД); в действующей методике локализации (приказ № 292-Пр от 30.11.2018) заработная плата работников участника, непосредственно создающих объект, отнесена к непосредственным расходам, а оплата работ и услуг третьих лиц — к опосредованным.

Если сомневаетесь, хватает ли вашего ресурса под заявленный продукт, спросите юристов фонда заранее: письменное обращение с адреса ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru с описанием деятельности и приложением документов либо встреча с Правовым департаментом в Zoom — самозапись через сервис planerka.app.

Числовые границы численности есть только у отдельных грантовых программ: их условия — в теме «Гранты и финансирование фонда», уточняющие вопросы принимает грантовая служба на small_funds@sk.ru (писать с любого адреса электронной почты, кроме адреса ОРН) и по телефону +7 (495) 956-00-33 доб. 2465.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/345/ · актуально на 2026-08-11

## Кто считается штатным сотрудником при подсчёте численности для заявки на микрогрант и как подтвердить численность?

Штатными считаются работники, с которыми у участника есть действующий трудовой договор, оформленный по требованиям трудового законодательства; договор гражданско-правового характера трудовым не считается. Считаются люди, а не ставки: в справку идёт количество сотрудников, оформленных по трудовому договору, на конец квартала, предшествующего подаче заявки, поэтому дробное значение не возникает.

Форма занятости роли не играет — штатная численность подтверждается трудовыми договорами, в том числе о совместительстве; основное это место работы или совместительство, полный день или неполный — значения не имеет, важно наличие трудового договора. На прямой вопрос о совместителе на 0,25 ставки фонд ответил, что учитывать его правильно, но за окончательным подтверждением направил в грантовую службу.

Подтверждается численность справкой за подписью руководителя организации по шаблону фонда — он размещён на странице микрогрантов sk.ru/grant-financial-support/microgrants/.

Положение о микрогрантах требует считать штатную численность на конец отчётного квартала, предшествующего подаче заявки (подп. 2 п. 1 ст. 3), но порядок расчёта не детализирует, поэтому пограничные случаи — например, нужно ли пересчитывать неполные ставки в целые единицы — спросите в грантовой службе: small_funds@sk.ru, писать нужно с любого адреса электронной почты, кроме адреса ОРН (@members.sk.ru), телефон +7 (495) 956-00-33 доб. 2465. Сам порог численности и то, к каким участникам он не применяется, — в теме «Гранты и финансирование фонда».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/346/ · актуально на 2026-08-11

## Обязаны ли разработчики продукта быть в штате участника и влияет ли форма их оформления — срочный трудовой договор, подряд, самозанятость, авторский заказ — на статус?

Нет, штатные сотрудники не обязательны, и форма оформления разработчиков — срочный трудовой договор, подряд, самозанятость, договор авторского заказа — сама по себе на статус не влияет: требований к тому, как трудоустроены сотрудники, правила проекта не устанавливают, и срочный трудовой договор не мешает ни получить статус, ни получить грант.

Ограничение приходит с другой стороны — через объект коммерциализации: результат интеллектуальной деятельности признаётся объектом коммерциализации, если он получен участником в период наличия статуса и является непосредственным результатом его исследовательской деятельности, а если содержит результаты, права на которые получены от иных лиц, — если характеризуется существенной степенью локализации в себе результатов самого участника (подп. 1 и 2 п. 2 ст. 3 Правил ИРД).

Поэтому чем больше работ отдано подрядчикам, тем выше риск не пройти по локализации: в действующей методике (приказ № 292-Пр от 30.11.2018) оплата работ и услуг третьих лиц отнесена к опосредованным расходам, а заработная плата работников участника, непосредственно создающих объект, — к непосредственным. Предусмотренный п. 2 ст. 3 Правил приказ фонда о порядке подтверждения новых свойств результата и существенности степени локализации на 11.08.2026 не выпущен: применяется методика № 292-Пр, хотя её текст ссылается на Правила ИРД 2013 года.

Признаётся ли конкретный результат собственной разработкой, оценивают юристы Департамента контроля и правовой поддержки участников: направьте обращение с адреса ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru, подробно описав планируемую или осуществляемую деятельность и приложив подтверждающие документы или их проекты, либо запишитесь на встречу с Правовым департаментом в Zoom через сервис самозаписи planerka.app — запись открывается 1-го и 15-го числа каждого месяца. Практические критерии и расчёт локализации — в теме «Объект коммерциализации и интеллектуальная собственность».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/347/ · актуально на 2026-08-11

## Может ли участник проекта трудоустраивать иностранных граждан и помогает ли фонд с оформлением?

Да, участник проекта вправе трудоустраивать иностранных граждан: своих ограничений правила проекта здесь не устанавливают — требований к гражданству работников нет ни в Правилах ИРД, ни в Положении о статусе (иностранные лица упоминаются там только применительно к составу участников и учредителей и к реестру иностранных агентов).

С оформлением помогает визово-миграционный сервис фонда: приглашения для иностранных специалистов, разрешения на работу, регистрация иностранных специалистов, постановка на учёт в государственных органах. Точка входа — visa.sk.ru, почта visa@sk.ru, телефон +7 (495) 956-00-33 доб. 2432, 2727, 2379.

Распространяются ли льготы участника на выплаты иностранным работникам, фонд не разъясняет: официальных пояснений в сфере налогового законодательства он не даёт и адресует такие вопросы в налоговую инспекцию участника; общая информация о льготах — на sk.ru/tax-facilities, нормы — ст. 145.1, 246.1, 381 и 427 Налогового кодекса. Налоговая часть раскрывается в теме «Налоги и страховые взносы», а требования к иностранцам в составе учредителей и участников общества — в теме «Иностранные участники и инвесторы».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/348/ · актуально на 2026-08-11

## Нужно ли уведомлять фонд об изменении состава команды проекта?

Нет, уведомлять фонд об изменении состава команды проекта правила проекта не требуют. Перечень уведомлений закрыт: участник обязан сообщать в фонд о своей реорганизации, о принятии решения о ликвидации, о возбуждении производства по делу о банкротстве и о назначении единоличного исполнительного органа — в течение 14 дней со дня внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (подп. 6 ст. 5 Правил ИРД, день — календарный по п. 4 ст. 1); состава команды в этом перечне нет.

Внутренние документы компании правила проекта тоже не регламентируют: требований к оформлению приказа о рабочей группе и к тому, чтобы его состав совпадал с разделом «Команда» в заявке, они не содержат.

Полностью заменить команду при этом не выйдет. Люди, указанные в заявке на экспертизу, подтвердили своё участие в проекте письменными заявлениями, и фонд спросит, где они; после того как экспертиза пройдена, раздел «Команда» в самой заявке не редактируется.

Команда проекта фигурирует на входе: требования к знаниям, научному или индустриальному опыту и предпринимательскому потенциалу ключевых исследователей, разработчиков и менеджеров (подп. 5 п. 2 ст. 6 Положения о статусе), заявления членов команды об участии в проекте и согласия на обработку персональных данных (подп. 2 и 3 п. 1 ст. 9); порядок оформления последующих замен правилами проекта не установлен.

Учитывайте при этом другое требование: участник обязан реализовывать не менее одного инновационного проекта без существенных отклонений от его описания в анкете на соискание статуса и в годовом отчёте (п. 2 ст. 2 Правил ИРД), поэтому уход ключевого исследователя, на котором держится заявленный проект, фонд может обсуждать в этой плоскости, а не как нарушение порядка уведомления.

Для грантополучателей условия проверяйте отдельно — дополнительные требования могут быть установлены иными правилами проекта, приказами фонда, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и иных органов, предоставляющих фонду финансирование (п. 3 ст. 1 Правил ИРД), а условия соглашения о предоставлении гранта обязательны для грантополучателя в силу подп. 8 ст. 5 Правил.

Уведомления о реорганизации, ликвидации, банкротстве направляются с почты ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru, сведения о назначении нового единоличного исполнительного органа и его контакты — на ConsultingCenter@sk.ru, условия конкретной грантовой программы уточняйте в своём центре развития технологий (прежнее название — кластер): проектный менеджер указан в личном кабинете lk2.sk.ru в разделе «Сервисы» → «Профиль компании»; по микрогрантам пишите на small_funds@sk.ru, по минигрантам — на mini_funds@sk.ru.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/350/ · актуально на 2026-08-31

## Помогает ли фонд участникам искать сотрудников и где разместить вакансию?

Да, фонд помогает участникам с поиском сотрудников: вакансии размещаются в кадровом сервисе фонда profi.sk.ru (ответ фонда 15.09.2026).

Разместить вакансию может генеральный директор компании. Он входит в личный кабинет сервиса с той же электронной почтой и паролем, что и в учётной записи sk.ru, открывает раздел «Мои вакансии», создаёт вакансию и публикует её.

Фонд может также опубликовать вакансию в своём телеграм-канале и социальных сетях: для этого информацию о вакансии направляют в департамент по маркетингу и связям с общественностью.

Куда писать: вакансию компания публикует сама на profi.sk.ru; запрос на публикацию в телеграм-канале и социальных сетях фонда — pressoffice@sk.ru.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/351/ · актуально на 2026-09-17

## Устанавливают ли правила проекта требования к генеральному директору компании — участника проекта?

Особых требований к руководителю компании — участника проекта правила проекта не содержат: требований к гражданству, образованию, занятости или совмещению должностей единоличного исполнительного органа нет ни в Правилах ИРД, ни в Положении о статусе. То, что установлено, собрано в ст. 5 Положения о статусе — это проверка по реестрам. Единоличный исполнительный орган фигурирует в трёх ролях.

Первая — подписант: он подписывает заявление о намерении стать участником проекта и заверение о соответствии соискателя требованиям п. 2, 7 и 10 ст. 5 Положения о статусе (подп. 1 и 7 п. 7 ст. 11; для исследовательских центров партнёров — подп. 4 п. 3 ст. 17).

Вторая — объект проверки на этапе заявки на статус: сведений о нём не должно быть в реестрах фонда «Недобросовестные юридические лица, досрочно исключенные из реестра участников проекта», «Недобросовестные поставщики Фонда» и «Недобросовестные получатели грантов Фонда», в реестрах недобросовестных поставщиков по 44-ФЗ и 223-ФЗ и в реестре недобросовестных подрядных организаций по постановлению Правительства № 615 (подп. 7 ст. 5), а также в реестре иностранных агентов и в перечне лиц, в отношении которых имеются сведения о причастности к экстремистской деятельности или терроризму (подп. 10 ст. 5).

Третья — основание досрочного исключения: если уже после получения статуса сведения о лице, являющемся единоличным исполнительным органом участника, попадают в реестр «Недобросовестные поставщики Фонда», реестры недобросовестных поставщиков по 44-ФЗ и 223-ФЗ или реестр недобросовестных подрядных организаций по постановлению Правительства № 615 (подп. 8 п. 3 ст. 8 Правил ИРД — если к моменту, когда фонд узнал об этом, обстоятельство не устранено; статус при этом утрачивается не ранее чем через 12 месяцев с момента размещения сведений),

в перечень лиц, в отношении которых имеются сведения о причастности к экстремистской деятельности или терроризму (подп. 8.1), в реестр иностранных агентов (подп. 8.2) или в реестр «Недобросовестные юридические лица, досрочно исключенные из реестра участников проекта» (подп. 9), фонд обязан принять решение о досрочном исключении участника из реестра участников проекта.

Уже после получения статуса о назначении единоличного исполнительного органа участник обязан уведомить фонд в течение 14 дней со дня внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ, одновременно передав его контактный номер телефона и адрес электронной почты (подп. 6 ст. 5 Правил ИРД); день в Правилах — календарный (п. 4 ст. 1).

Уведомление принимает ConsultingCenter@sk.ru: письмом с адреса ОРН (@members.sk.ru) либо скан-копией уведомления с любого адреса электронной почты; тот же порядок действует, если изменились контактные данные действующего руководителя. После внесения данных в базу администратором личного кабинета автоматически становится новый руководитель — ему нужно создать учётную запись на sk.ru, логин совпадает с адресом электронной почты.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/349/ · актуально на 2026-08-11